2 июня 1897 года император Николай II подписал закон, который навсегда изменил трудовые отношения в стране, запрещая работу на фабриках, заводах и других предприятиях в воскресенье и праздничные дни. Этот шаг стал важным этапом в истории российского законодательства.
Согласно новому закону, в список праздничных дней, когда труд был запрещён, вошли все воскресенья, а также ряд значимых дат, отмечаемых в православном календаре. К ним относились 1 и 6 января (Обрезание и Крещение Господне), 25 марта (Благовещение Пресвятой Богородицы), 6 и 15 августа (Преображение Господне и Успение Пресвятой Богородицы), 8 сентября (Рождество Пресвятой Богородицы). Кроме того, в расписание включались Рождественские дни 25 и 26 декабря, а также важные дни Страстной и Пасхальной недели.
Важно отметить, что закон предусматривал возможность для приверженцев других религий не включать в своё расписание те праздничные дни, которые не совпадают с их верованиями. Рабочие, исповедующие иные религии, могли заменять воскресные дни на другие дни недели по предварительному соглашению с работодателем. Таким образом, существовал механизм, позволяющий гибко подходить к соблюдению норм закона.
Контроль за выполнением данного законодательства возлагался на чиновников различных инспекций, включая фабричную, горную и железнодорожную. Однако в удельных и казённых заведениях ответственность лежала на тех должностных лицах, которые управляли этими учреждениями. Несмотря на наличие контроля, закон не всегда соблюдался в полной мере.
Одной из причин этому стало множество исключений, позволяющих работодателям договариваться с рабочими о воскресной работе. Закон не касался случаев, когда работа оплачивалась сдельно, что предоставляло возможность работодателям обходить новый запрет. Таким образом, введение закона о запрете воскресного труда стало важным шагом, но не привело к его полному соблюдению.
С полным текстом статьи можно ознакомиться на сайте ЗА Новомосковск.
Автор новости: Ульяна Семенова