Согласно результатам опроса, проведенного специалистами компании SuperJob, 76% жителей Тулы предпочитают заранее уведомлять работодателя о своем намерении уволиться. В то время как 24% респондентов сообщают о своем решении непосредственно в момент подачи заявления.
Интересно, что среди женщин этот процент составляет 80%, тогда как среди мужчин он равен 72%. Наиболее сознательные в этом отношении молодые сотрудники в возрасте до 35 лет: 79% из них предупреждают руководство заранее. В то же время среди респондентов старше 45 лет это число оказывается ниже — 70%. Также стоит отметить, что 78% обладателей среднего профессионального образования уведомляют о планах заранее, тогда как среди горожан с высшим образованием этот показатель составляет 70%.
Менеджеры по персоналу в целом поддерживают такую практику: 77% HR-специалистов считают, что уведомление о желании уйти должно происходить как можно раньше, и, согласно комментариям, оптимальным сроком считается один месяц. В то же время лишь 23% опрошенных придерживаются мнения, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник может объявить об увольнении прямо в момент подачи соответствующего заявления.
По данным опроса, каждый третий горожанин (33% опрошенных) считает, что его можно было удержать на последнем месте работы, если бы ему предложили более выгодные условия. При этом мужчины чаще готовы остаться в компании, чем женщины. Среди респондентов до 35 лет 28% уверены, что могли бы остаться, если бы им предложили другие условия, а среди опрошенных старше 45 лет таких оказалось 36%.
Наиболее склонны к возможному удержанию сотрудники, зарабатывающие от 100 до 150 тысяч рублей: 42% из них отметили, что могли бы остаться в компании при изменении условий труда. Однако на каких же условиях увольняющиеся готовы остаться? В первую очередь, это повышение заработной платы — такой вариант удержания назвали 61% респондентов. На втором месте оказались изменения в отношении со стороны руководства и разрешение конфликтов внутри коллектива (18%). Далее следуют снижение нагрузки и улучшение условий труда (по 13%). Карьерный рост упомянули 10% опрошенных, а соблюдение ранее данных обещаний — 4%.
Опрос проводился в период с 18 по 31 июля 2026 года и охватывал широкий спектр мнений и подходов к вопросу увольнения, что позволяет получить полное представление о тенденциях, существующих на рынке труда в Туле на данный момент.